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深圳盐田区树起勤政“高压线” 用实绩考核干部大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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内容摘要:深圳盐田区树起勤政“高压线” 用实绩考核干部大香蕉新闻大发时时彩大发快三东莞时间网用实绩考核干部,两次“百名干部大轮岗”,建立“勤政考核系统”,界定14种“庸懒散浮”情况树起勤政“高压线”……近年来,盐田区不断深化干部人事制度改革,注重在干部选拔中突出实绩,在干部培训中突出特色,...
深圳盐田区树起勤政“高压线” 用实绩考核干部大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 用实绩考核干部,两次“百名干部大轮岗”,建立“勤政考核系统”,界定14种“庸懒散浮”情况树起勤政“高压线”……近年来,盐田区赓续深化干部人事轨制改革,重视在干部选拔中凸起实绩,在干部培训中凸起特色,在干部交流中凸起匹配,在干部治理中凸起勤政,多措并举赓续提升干部工作科学化水平,先后被确定为广东省“创建提高选人用人公信度示范区”、广东省“加强干部日常治理监督示范区”等。实施两次“百名干部大轮岗”若何能够真正选好选准干部?盐田区的“法宝”就是坚持把工作实绩作为选人用人第一道关卡。2010年8月被确定为广东省“提高选人用人公信度示范区”创建点今后,盐田区在干部选拔中设置了实绩评价环节,邀请来源广泛的评审团,根据考生实绩申报、所在单位总体绩效情况、所在单位对干部的履职评定等综合材料和干部的现场述职,对干部工作实绩进行客观评价和打分,并在区政府办公网开辟专栏公示所有报考人员的实绩申报,接收干部群众监督。这些举措就像“批示棒”,引导广大干部树立重实干、拼业绩、讲奉献的工作导向。为有效促进干部成长,提升机关行政效率。盐田区还重视经由过程交流轮岗盘活干部部队,形成了每三年集中开展一次大规模干部交流的工作机制,2次“百名干部大轮岗”共调剂干部近30%。界定14种“庸懒散浮”在盐田有一个每位公务员都熟知的“勤政考核系统”,该系统将全区39个单位、全体公务员和人员、近500项目标义务全部纳入网上考核,实行单位目标义务和处级引导干部“季度考”、其他干部“月度考”,日常平凡考核结果在系统中及时“亮灯显示”,而且将考核结果作为对单位和干部实行正、负双向鼓励的重要依据,与干部的试用期转正、挂职锻炼、进修培训、交流轮岗、提拔任用等直接挂钩。这只是盐田推进干部勤政扶植的办法之一。近年来盐田出台了《关于进一步加强干部勤政扶植的意见》及单位和干部考核、勤政奖励、治理“庸懒散浮”“1+3”文件,建立起“考奖罚”三位一体,触及干部亲自利益的奖惩轨制体系。比如,盐田区明确界定了14种“庸懒散浮”情况,涵盖了工作履行落实、协作合营、工作效率、群众评价、督查事项解决、干部治理、工作纪律等方方面面,在界定为“庸懒散浮”的具体情形中,有一半与工作完成情况直接挂钩。(记者杨丽萍)

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